Jernhusen

Kallelse till årsstämma i Jernhusen AB (publ) 2022

Årsstämma i Jernhusen AB (publ), org.nr. 556584–2027 äger rum tisdagen den 26 april 2022, kl. 11.00 på Jernhusens huvudkontor, Västra Järnvägsgatan 23, Stockholm.

2022-03-25

Rätt att delta och närvara samt anmälan

Aktieägare

Den som på dagen för bolagsstämman är införd som aktieägare i aktieboken har rätt att delta i bolagsstämman.

Riksdagsledamot

Riksdagsledamot har rätt att, efter anmälan, närvara vid bolagsstämman och i anslutning till denna ställa frågor till bolaget.

Allmänheten

Bolagsstämman är öppen för allmänheten. I samband med stämman anordnas en frågestund där allmänheten bereds möjlighet att ställa frågor till bolagsledningen.

Anmälan

Anmälan om närvaro för riksdagsledamot respektive allmänheten görs till Jernhusen AB (publ), att: Receptionen, Box 520, 101 30 Stockholm, per telefon 08-410620 00 eller via e-post på adress anmalan@jernhusen.se och bör vara bolaget tillhanda senast en vecka före stämman.

Förslag till dagordning

  • Stämmans öppnande
  • Val av ordförande vid stämman
  • Upprättande och godkännande av röstlängd
  • Stämmans ordförande utser protokollförare
  • Val av en eller två justerare
  • Godkännande av dagordningen
  • Beslut om närvarorätt för utomstående
  • Fråga om stämman blivit behörigen sammankallad
  • Framläggande av
  • års- och hållbarhetsredovisning, inklusive bolagsstyrningsrapport och koncernredovisning, och
  • revisionsberättelse och koncernrevisionsberättelse, och
  • revisorernas granskningsrapport enligt 7 § lagen (2005:590) om insyn i vissa finansiella förbindelser m.m.
  • Redogörelse för det gångna årets arbete
  • anförande av styrelsens ordförande,
  • anförande av verkställande direktören, och
  • anförande av bolagets revisor
  • Beslut om
  • fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,
  • dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen, och
  • ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och den verkställande direktören
  • Redovisning av ersättningar och revisorns yttrande om huruvida tidigare beslutade riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare har följts samt beslut om godkännande av ersättningsrapport
  • framläggande av ersättningsrapport och muntlig redogörelse av styrelsens ordförande om de ledande befattningshavarnas ersättningar,
  • framläggande av revisors yttrande enligt 8 kap. 54 § aktiebolagslagen (2005:551), och
  • beslut om godkännande av ersättningsrapport
  • Beslut om styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare
  • Redogörelse för förslag till beslut om arvoden, styrelseledamöter och styrelseordförande 
  • Beslut om antalet styrelseledamöter
  • Beslut om arvode till styrelsen
  • Val av styrelseledamöter och styrelseordförande
  • Beslut om antalet revisorer
  • Beslut om arvode till revisor
  • Val av revisor
  • Beslut om regeringens principer för bolag med statligt ägande
  • Övrigt
  • Stämmans avslutande
  • Förslag till beslut

    2. Ordförande vid stämman

    Aktieägarens förslag till ordförande vid stämman kommer att hållas tillgängligt på bolagets webbplats innan stämman.

    11 b). Beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen

    Till årsstämmans förfogande står balanserade vinstmedel inklusive årets resultat om sammanlagt 4 014 888 724 kronor. Styrelsen föreslår att vinstmedlen disponeras på följande sätt:

    Till aktieägare utdelas kronor: 390 000 000

    Överförs till ny räkning kronor: 3 624 888 724

    Förslaget till utdelning motsvarar utdelning med 97,50 kronor per aktie. Utdelningen är planerad att utbetalas senast den 5 maj 2022. Styrelsen har lämnat yttrande enligt 18 kap. 4 § aktiebolagslagen (2005:551) om förslaget till utdelning.

    13. Beslut om styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare

    Styrelsen föreslår att styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare beslutas enligt bilaga 1. Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare överensstämmer med regeringens principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag med statligt ägande.

    15. Antalet styrelseledamöter

    Aktieägarens förslag till antalet stämmovalda styrelseledamöter kommer att hållas tillgängligt på bolagets webbplats innan stämman.

    16. Arvode till styrelsen

    Aktieägarens förslag till arvoden till styrelsen kommer att hållas tillgängligt på bolagets webbplats innan stämman.

    17. Styrelseledamöter och styrelseordförande

    Aktieägarens förslag till val av styrelseledamöter och styrelseordförande kommer att hållas tillgängligt på bolagets webbplats innan stämman.

    18. Antalet revisorer

    Styrelsen föreslår att antalet revisionsbolag ska vara ett.

    19. Arvode till revisor

    Styrelsen föreslår att arvode för revisorns arbete utgår enligt godkänd räkning.

    20. Revisor

    Styrelsen föreslår omval av det registrerade revisionsbolaget Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB, för en period av ett år intill utgången av årsstämman 2023.

    Revisionsbolaget meddelar på stämman vem som har utsetts som huvudansvarig revisor.

    21. Beslut om regeringens principer för bolag med statligt ägande

    Aktieägarens förslag till beslut om regeringens principer för bolag med statligt ägande kommer att hållas tillgängligt på bolagets webbplats innan stämman.

    Övrig information

    Års- och hållbarhetsredovisning, inklusive bolagsstyrningsrapport och revisions­berättelser samt ersättningsrapport och revisorns yttrande enligt 8 kap. 54 § aktiebolagslagen samt revisorernas granskningsrapport enligt 7 § lagen om insyn i vissa finansiella förbindelser m.m. hålls tillgängliga hos bolaget, Västra Järnvägsgatan 23 i Stockholm från och med den 1 april 2022. Handlingarna är även från och med samma datum tillgängliga på bolagets webbplats. Denna kallelse och fullständiga förslag till beslut hålls tillgängliga på bolagets webbplats www.jernhusen.se. 

    Stockholm den 17 mars 2022

    Jernhusen AB

    STYRELSEN

    Bilaga 1

    Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare

    Dessa riktlinjer omfattar ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses styrelseledamöter, verkställande direktör och andra personer i bolagsledningen och är utformade i enlighet med regeringens principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag med statligt ägande.  Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2022. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman. 

    Riktlinjernas främjande av affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet 

    Jernhusen driver sin verksamhet med långsiktig lönsamhet och skapar hållbar värdetillväxt, med inriktning på stationer, stationsnära stadsutveckling, depåer samt kombiterminaler. Vi arbetar fokuserat för att utgöra ett föredöme inom hållbarhet. 

    Jernhusens mål förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Det kräver att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig tillika måttfull totalersättning. 

    Former och villkor för ersättning 

    Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska vara rimlig och väl avvägd. Den ska även vara konkurrenskraftig, takbestämd och ändamålsenlig samt bidra till en god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Detta ska vara vägledande också för övriga anställdas totala ersättning.  

    Ersättningen till ledande befattningshavare får bestå av följande komponenter: fast kontantlön, avgångsvederlag, pensionsförmåner och övriga förmåner. Rörlig lön ska inte ges till ledande befattningshavare. Det är däremot möjligt att ge rörlig lön till övriga anställda, förutsatt att det sker med beaktande av dessa principer i övrigt.  

    Premien för pensionsförmåner ska vara avgiftsbestämd och inte överstiga 30 procent av den fasta årliga kontantlönen, såvida inte dessa förmåner följer en på bolaget tillämpad kollektiv pensionsplan. I ett sådant fall bestäms premien av pensionsplanens villkor. Eventuell utökning av en kollektiv pensionsplan över den lönenivå som täcks av planen ska vara avgiftsbestämd med en avgift om högst 30 procent av överskjutande lönedel. I anställningsavtal ingångna efter 1 januari 2017 ska pensionsåldern inte understiga 65 år. I det fall löneväxling erbjuds för att förstärka pensionsförmåner ska en sådan lösning vara kostnadsneutral för bolaget.  

    Ersättning vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom ska följa villkor om sjuklön och sjukpension i tillämpat kollektivavtal eller, om bolaget inte har kollektivavtal, motsvara nivåer som gäller enligt kollektivavtal som tillämpas i branschen. Eventuell utökning av en kollektiv sjukförsäkring över den lönenivå som täcks av kollektivavtal ska motsvara marknadspraxis. Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får, såvitt avser pensionsförmåner, vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler eller etablerad lokal praxis, varvid dessa principers övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses. 

    Upphörande av anställning 

    Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader. Avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. I anställningsavtal som ingicks senast den 31 december 2016 får avgångsvederlag lämnas med högst arton månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten motsvarande den period som uppsägningslön och avgångsvederlag avser. 

    Beslutsprocess för ersättningsriktlinjer 

    Bolag med statligt ägande ska tillämpa aktiebolagslagens regler för publika aktiebolag vars aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad i Sverige avseende riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Bolagets styrelse ska upprätta förslag till nya riktlinjer för ersättning och årligen lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. I riktlinjerna ska det anges hur styrelsen ska säkerställa att ersättningarna följer bolagets beslutade riktlinjer. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. 

    Avvikelse från riktlinjerna 

    Styrelsen får besluta att tillfälligt avvika från riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Styrelsen fattar beslut om avsteg från riktlinjerna. Styrelsen ska i sådant fall redovisa avvikelsen och skälen. 

    För mer information

    Peter Anderson, ekonomidirektör, telefon 08-410 6262616, peter.anderson@jernhusen.se

    Kontakt

    Växel

    Bemannad mån till fre 08.00 – 18.00.

    08 – 410 626 10